Plus d'Humanité dans le monde du travail !!!

Il y a un an jour pour jour j'écrivais dans mon blog que les français pour certains souffrent d'un manque de considération dans leurs entreprises , cela m'avait' inspiré quelques réflexions et j'écrivais qu' on devrait inviter les chefs d'entreprises ou responsables dans les entreprises à lire ou relire le célèbre livre d'Alain Peyrefitte « Le Mal Français ».

Dans son livre , toujours d'actualité Alain Peyrefitte décrivait le mal qui ronge notre société et qui finit par saborder le moral des ouvriers et employés des entreprises Françaises. Il avait écrit : d'un coté , une société de confiance : l'individu, à qui la société fait confiance, prend confiance en lui même .  L'individu s'adapte spontanément , n'attend son succès que de ses propres efforts, prend des initiatives qu'autorisent les circonstances , transforme l'idée novatrice en réalité nouvelle.
En face , une société ou semble dominer la défiance. L'homme relève de hiérarchies diverses pour tous les actes de sa vie. Elles le commandent, le jugent, lui indiquent ce qu'il doit faire, parce qu'elles voient mieux que lui son bonheur. L'autorité s'exerce de haut en bas . Le chef a un caractère sacré. Dans la pyramide sociale celui qui se situe au dessus peut, sait , existe , toujours plus que celui qui est au dessus. Aussi les groupes, comme les individus sont découragés de prendre des initiatives. Le citoyen se sent entouré d'interdits et se replie sur des activités routinières. S'il se libère , c'est par la critique , l'agressivité , parfois la révolte.
Les entreprises privées ou publiques Françaises sont souvent  dans le type de société de défiance que décrit si bien Alain Peyrefitte.

Au moment ou le Parlement va reculer l'âge de départ en retraite , il est urgent d'agir . Je continue d'entretenir des relations avec mes anciens collègues de travail chez Peugeot , il y a de moins en moine d'humanité , des employés qui ont plus de 30 ans de boites voient du jour an lendemain sans aucun choix , modifier leurs conditions de travail , avec aucune prise en compte de leur vie de famille  . La robotisation de l'homme chez Peugeot est en route ..

Quand on rentre dans le monde du travail , il est légitime de penser que plus on avance dans son entreprise , plus on vieillit ,plus notre savoir s'améliore , plus on va nous faire confiance. Hors c'est tout le contraire qui se produit. Nos entreprises sont très pyramidales . Autrefois à l'usine quand un jeune ingénieur ou un BTS arrivait , ils étaient déjà priés de faire un stage dans une équipe avant de devenir «  chef », il découvrait ce qu'était une équipe ou un ouvrier qui souvent était beaucoup plus vieux que lui , il découvrait les réalités du monde du travail . Cette époque semble révolue , aujourd'hui , un jeune ingénieur prend en main immédiatement le commandement d'une entité , sans même connaître l'entreprise dans laquelle il vient d'arriver , il arrive , il s'installe et prédit l'avenir , sans regarder autour de lui . Dans les entreprises Françaises c'est la révolution permanente . Pendant ce temps les ouvriers qui se vouent corps et âmes pour leurs entreprises , n'ont rien à dire , ne sont pas consultés pour l'organisation de leurs travail. 

Ce qu'on oublie c'est qu'un ouvrier d'aujourd'hui , ce n'est plus l'ouvrier d'autrefois qui avait forcément besoin d'un syndicat pour arriver à s'exprimer ou se défendre . Des progrès considérables font qu'aujourd'hui tout le monde à accès à la culture , plus besoin d'être super diplôme pour avoir le savoir , dans les entreprises un ouvrier qui travaille en ligne peut très bien être plus cultivé que son chef . Le monde évolue , mais combien d'entreprise son encore dans un mode de fonctionnement hiérarchique digne des années 30 . Un ouvrier ou un employé aspire aussi à son épanouissement dans le monde du travail , il veut être pris en considération , il veut pouvoir apporter la contradiction , mais trop souvent on lui interdit cette liberté . Il ne faut pas s'étonner que tout doucement cela devienne insupportable , et pour certains à la longue ils pètent les plombs. A force de parler aux ouvriers comme à des enfants , ils finissent par se comporter comme des enfants.

Il en est de même dans les collectivités ou la considération due aux employés disparaît peu à peu . Je discute , je vois , on me parle , le respect est un mot qui est souvent ignoré par la hiérarchie , la pression morale, sexuelle est une grande réalité .

Il faut revoir le mode de relation entre ceux qui sont au-dessus et ceux qui sont en dessous, chacun à une fonction différente qui doit être respectée , mais tout le monde à les même droits , et surtout le droit au respect .

Il est urgent avant même la reforme des retraites , qu'il est un grand débat en France sur le fonctionnement du monde du travail , qui n'a pas évolué depuis 30 ans .